? 良庄矿业完善内部市场化破解管理“瓶颈”-新矿集团
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良莊礦業完善內部市場化破解管理“瓶頸”
發布時間:2020-05-21 文章來源:本站新聞 作者:張娜 瀏覽:
 

本網訊 近日,筆者在良莊礦業經營考核辦了解到,在4月份市場化管理考核中,綜采一區因材料費用節約近2萬元而被樹立標桿。“通過內部市場化,實行計件工資、按勞取酬,干得多拿的就多,職工們都能意識到材料節約了就等于收入提高了,現在各班組每天完成計劃任務后,別管是個電纜掛鉤還是吊架都撿起來回收到工區。”綜采一區區長陳剛說。

在內部市場化建設中,良莊礦業按照“夯實基礎、分類優化、規范運行、管理提升”原則,不斷完善結算體系,強化責任落實,嚴格考核獎懲,確保內部市場化管理有效運行。

他們通過建立考核激勵機制,月度按工作計劃安排進行考核,季度實行檢查驗收評比機制,建立內部市場督導通報機制,對內部市場化管理工作推進較好或較差單位分別通報表揚或批評。同時,對廢物回收、加工修復、質量驗收、使用管理、考核結算等流程系統梳理規范,每月定期召開內部市場化管理運行考核分析會,明確全月內部市場化運行計劃、目標任務、考核措施。對采、掘、機、運、通細排工作任務,下達工作任務清單,細化工程定價。創新實施市場化大考核結算機制,對管理人員及機關人員實施崗位績效工資與市場化結算相結合考核機制,將考核項目全部分解到崗位,測算制定崗位結算單價,如今,全公司生產經營和后勤服務很多項目,都有價可計。

“我們通過目標責任狀考核方式,解決了很多工作中的‘瓶頸’及歷史遺留問題,近期下發《市場化管理補充規范》,將市場化管理延伸到機關部室績效考核中,按照‘任務項目化、項目清單化’要求,將部門重點工作全部市場化定價。”經營管理部考核辦公室主任姚玉濤說。